周转专家成为管理合伙人可以说是总结Gaynor Rigby在时间的最好方式

七年前,她来到柴郡的威姆斯洛,经过近二十年的努力,在多伦多的商业教练公司Strategic Coach中崭露头角。

Rigby由Equilibrium创始人科林·劳森(Colin Lawson)带来,为可能的公司重组提供建议,使其能够蓬勃发展。

现在正在转向700万英镑 - 这是Equilibrium公司21年历史上的第一次 - 该公司已将员工人数从22人增加到63人。

她说,作为管理合伙人,该公司的专家为英国850多个家庭提供价值超过6亿英镑的资产。

盖纳坚持平衡
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最重要的是 - 由于不喜欢传统的人力资源(HR)角色--Rigby在12个月前创建了一个文化负责人。 它得到了回报。

“过去七年一直都很重要。 为了尽可能提高我们在早期的工作效率,需要大量的努力工作和大量精简的操作。

“当时,在2010年,该公司刚刚经历了一个棘手的时期,因为它已将所有客户转移到Nucleus平台上。

“首先,我单独与所有22名员工进行了交谈,以便我可以规划业务团队的组织方式以及他们对谁负责。”

她补充说:“让财务顾问重新拥有目标并与营销材料保持一致也很重要。

“我很快就在Wilmslow基地每周工作两天,这导致科林要么给我一个全职职位,要么缩减业务。”

盖纳坚持平衡

在获得全职工作后,她确定了Equilibrium的可扩展性前景。

“我来自加拿大,其工作理念普遍不同。

“在那里,我得与很多企业主和企业家进行互动,他们经常谈到让合适的人担任正确角色的重要性。

“在均衡中,它是关于创造一种信念,即事情可以以不同的方式完成。

“我们进行了员工调查,设定了财务目标,开始不仅仅是满足他们,而是令人信服地通过了所有目标。”

除了为众多客户制作财富管理杂志Equinox之外,Equilibrium还即将推出儿童教育书籍。

“我们希望这本书目前正在进行最后的编辑,成为学校识字和算术计划的一部分,”盖纳说。

“并且没有理由不这样做,因为它与Ofsted要求完全一致。”

“这个故事非常酷,”她补充道。 “来自加拿大的利比正在访问她在英国的祖父母。

“在书中有详细介绍利比旅程的章节 - 从飞机上经过一段时间,到穿越时区,参加与祖父母的足球比赛。

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“在游戏中,她必须根据她可以获得多少钱来弄清楚门票的数量以及她可以在体育场购买的东西。”

管理合伙人表示,该书具有魅力,最初将在北威尔士进行试验,然后推广到Equilibrium的西北目标市场的其他学校。

继2017年创纪录的平衡之后,她表示:“平衡的下一步是什么”,她表示:“企业有自己的发展方向并且正在按照预期的方式行事。

“我一直在阅读很多书,关于我们这家公司的下一步是什么,以及你如何发展这样的业务,”盖纳说。

“但我认为我们必须花一点时间让它做到这一点,然后找出我们接下来可以做些什么。

“我们拥有的是一个强大的道德指南针和一个良好和快乐的工作文化。

“新产品将永远出现,我们的角色是坚持我们的核心原则,并弄清楚我们接下来做什么以及我们如何进入另一个人群。

“我们找到了自己的利基。 我们现在需要在他们自己的个人旅程中与客户进行交流。“